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沒錯，共享經濟經濟已經成為現今互聯網行業中的一股熱潮。共享汽車、共享單車、共享充電寶、共享雨傘……花樣翻新的分享經濟形式，正迅速進入人們的日常生活。那麼人才共享會成為下一場共享經濟嗎？要回答這個問題，首先我們要瞭解什麼是共享經濟。
什麼是共享經濟
共享經濟最早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思於1978年提出。其主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺。其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、社會資源。可見，共享經濟被提出的時候，就包含瞭共享人才這一概念。
“人”真的可以共享嗎？
在共享經濟越來越火熱的今天，可“共享物”也不斷升級，從車輛、房屋再到人才，從有形物到無形智慧，資源屬性越來越豐富、價值越來越高。“共享”本身意味著多，一對多、多對一或者多對多。它與保守的一對一相反，試圖沖破單一、低效的機制。
其實早在多年前，人才共享就已經有雛形，那就是威客的誕生。國內知名威客有豬八戒、一品威客等公司，其模式均是通過互聯網把自己的智慧、知識、能力、經驗轉換成實際收益的人，他們在互聯網上通過解決科學，技術，工作，生活，學習中的問題從而讓知識、智慧、經驗、技能實現共享和變現。
為什麼要共享人才？
大多數中小企業，在發展初期均是缺錢缺人的。這個時期，企業發展的核心目標是生存。要生存就必須發展業務，發展業務就必須有人，要招人就得有錢，辦公場所、設備、工資、醫社保，哪一樣不要錢？更不要說，有時候像樣人才不是那麼容易尋找到。這樣企業就很容陷入一個窘境：花錢擴張團隊，怕運營壓力太大;不擴張團隊，業務發展又太緩慢。
共享人才就是用來打破這一窘境的。共享人才是指，共享的一方將自己企業內的優勢人力資源與中小企業共享，幫助中小企業去實現某一階段性目標。而中小企業僅需支付極低的“租賃”人才費用，而不用支付辦公場地、設備、工資、醫社保等，大大降低瞭企業的運營成本。這種模式有點類似雇傭兵，雇主隻需要花費傭金，其他槍支彈藥、傷殘撫恤等都由被雇傭的團隊自己承擔，而雇傭兵也會拼命去完成雇主的任務。
簡單來說，人才共享就是企業平臺將專業人才聚集在一起，為企業客戶提供知識盈餘的共享，幫助中小微型企業實現輕資產的運作。所以說，人才共享，是解決企業發展困境的絕佳途徑之一。
有哪些提供人才共享的公司？
不論是前文提到的威客領域的豬八戒，還是人才領域的拉勾網、實現網，或者是在B2B營銷領域的廈門258集團等，都有開展人才共享的業務。不同的是，威客或拉勾網等平臺，是將個人與企業對接，實現個人知識向企業開放的共享。而258集團這樣專門服務B2B企業的公司，是將企業的資源向其他企業開放，實現企業與企業之間的共享。
但不論是哪一種形式，都是依靠長期的專業領域積累來實現的。比如豬八戒網是中國最早的威客平臺之一，拉勾網也早在2013年就開始專註互聯網行業的人才，廈門258集團更是在B2B領域深耕瞭十多年。隻有擁有專業領域積累的企業，才有可能成為人才共享環節中的資源提供方。
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在床都可以共享的今天，共享物品，為個人帶來瞭生活的便捷和實惠。共享人才，為企業帶來瞭發展的助力和希望。未來，伴隨著經濟的不斷發展，專業人才的需求會越來越旺盛。人才的共享，必定會成為下一個風口。
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